Ce trebuie să se știe despre concediul paternal
Atunci când pe lume vine o nouă minune, toată lumea se preocupă de drepturile pe care le are proaspăta mămică. Vorbim de concediul de lăuzie și de celelalte beneficii pe care le cunoaște toată lumea. În schimb, mult mai puține sunt informațiile legate de concediul paternal, un drept de care pot beneficia toți bărbații încadrați în muncă, părinți de nou-născuți. Orice angajat are dreptul la un număr de zile, în condițiile în care le solicită, în baza unei cereri, iar angajatorii sunt obligați să acorde aceste zile libere, pentru că, în cazul în care „uită” de acestea, riscă să primească sancțiuni contravenționale.
Cadrul legal aflat în vigoare prevede că proaspătul tată este cel care trebuie să facă cerere către angajator, într-un termen de cel mult opt săptămâni de la nașterea copilului, pentru a beneficia de acest concediu. De subliniat faptul că în lege se menționează că acest tip de concediu se acordă pentru a „asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut și pentru a facilita concilierea vieții profesionale cu viața de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinți”. De subliniat faptul că vechimea în muncă sau durata muncii prestate nu sunt condiții obligatorii pentru a beneficia de aceste zile libere. În plus, trebuie să se știe că de acest concediu pot beneficia și alte categorii de persoane, la cererea acestora. Vorbim în acest caz despre sportivi care desfășoară activitate pe baza unor contracte din activitatea sportivă; lucrători care au încheiate convenții de muncă individuale; manageri care își desfășoară activitatea pe baza contractelor de mandat sau a contractelor de management; persoane care desfășoară activitate pe baza unor contracte de management și de administrare; persoane care ocupă o funcție de demnitate publică; polițiști, cadre militare, soldați și gradați profesioniști; funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciarelor.
Cât durează concediul paternal
Concediul paternal se acordă pentru o perioadă de zece zile lucrătoare, la cerere, iar solicitarea trebuie însoțită de certificatul de naștere al copilului, în care apare calitatea de tată a solicitantului. De asemenea, în cazul în care tatăl a absolvit un curs de puericultură și deține un atestat, mai are dreptul la încă cinci zile libere. Tot în lege este menționat faptul că acest tip de concediu constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate. În plus, beneficiarii primesc o indemnizație pentru concediul paternal din fondul de salarii al angajatorului, iar aceasta este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Angajatorul are obligația de a aproba cererea de concediu și nu poate dispune concedierea salariatului aflat în concediu paternal. Există însă și unele excepții, cum ar fi situațiile de reorganizare juridică sau faliment al firmei respective. Angajatorii care „uită” de aceste drepturi ale salariaților care au devenit părinți pot avea parte de sancțiuni destul de spinoase pentru buzunar, mai exact amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei.
