Schimbări în HR în era digitalizării

Conferința „Storming to Performing – Managementul Schimbării în Resurse Umane”, un eveniment regional dedicat profesioniștilor din HR și managerilor din companii din regiunea de Sud-Est (Brăila Galați, Vrancea, Vaslui, Buzău, Tulcea, Constanța) are loc pe 26 noiembrie 2024, la Galați.

Evenimentul aduce împreună experți și lideri din diverse industrii pentru a dezbate tendințele și provocările care transformă piața muncii în contextul digitalizării și al schimbărilor economice.

Obiectivele și programul conferinței

Evenimentul vizează explorarea unor teme de actualitate, precum:

• Recrutarea și digitalizarea proceselor de HR.
• Managementul talentelor și retenția angajaților.
• Transferul de generații și dezvoltarea liderilor.
• Abordarea multiculturalității în companii și managementul diversității.

Conferința este structurată pe paneluri și sesiuni interactive:

Panel 1: Realități și perspective în companiile mari și medii din sud-estul României, cu participanți din industria navală, FMCG (“fast moving consumer goods”, adică produse care se vând repede și la preturi mici) și construcții.

Participanți: Cătălin Istrati – Managing Director – Damen WF, Mihaela Vereș – Head of HR Operations and Business Functions Europe – LIBERTY Steel Group, Emilia Constantinescu – Vice President HR – Vard Shipyard România, Steliana Dridea – CEE & BBS Talent Acquisition Specialist – Bunge România, Bianca Mocanu – Director People&Culture – Al Dahra Agricost, Bogdan Muraru – Sales Director – Oriflame, Rozalia Nistor -CEO – Centrico Selir

Panel 2: Viitorul companiilor mici și medii, incluzând sectoare precum IT, servicii și agri-food.

Participanți: Alina Donici – Fondator Artesana, Gina Matei – Consultant, George Istrate – Manager Resurse Umane – Selir, Daniel Aurica – Director General Dicorland, Marius Geru – Fondator Thecon, Violeta Constantinescu – Director Lemacons

Panel 3: Perspective asupra educației și formării profesionale, cu focus pe parteneriate public-private și finanțări europene.

Participanți: Ciprian Manea – Secretar de Stat – Ministerul Fondurilor Europene, prof. dr. Adrian Micu – Prorector Universitatea “Dunărea de Jos” Galați, prof. pr. Andi Pușcă – Președinte al Consiliului de Administrație la Universitatea Internatională “Danubius” și Bogdan Chiriac – Director General Farmaciile Myosotis.

Impactul digitalizării asupra HR

Conferința explorează impactul digitalizării și al inteligenței artificiale (IA) asupra pieței muncii din România. În era automatizării, HR-ul joacă un rol esențial în adaptarea organizațiilor la noile realități tehnologice.

Conform unui studiu realizat de Google în 2024, peste jumătate din locurile de muncă din România vor fi influențate de IA generativă, cu un potențial de creștere a PIB-ului cu până la 16 miliarde de euro în următorii zece ani.

Aceste schimbări aduc atât oportunități, cât și provocări. Pe de o parte, IA poate automatiza sarcinile repetitive, permițând angajaților să se concentreze pe activități care necesită creativitate și gândire critică. Pe de altă parte, există temeri legate de posibila înlocuire a anumitor locuri de muncă. Un raport realizat de cunoscuta companie de consultanță McKinsey prognozează că, până în 2030, cel puțin 14% dintre angajații globali ar trebui să-și schimbe carierele din cauza digitalizării și progresului în IA.

În România, adoptarea IA este încă la început, doar 2% dintre companii implementând această tehnologie, comparativ cu media UE de 8%. Cu toate acestea, 40% dintre firmele românești plănuiesc investiții în acest domeniu în următorii cinci ani. Așadar, IA aduce provocări majore, inclusiv necesitatea recalificării forței de muncă și integrarea generațiilor în echilibru. Soluțiile prezentate la conferință promit să ofere participanților instrumentele necesare pentru a naviga prin aceste schimbări.