ITM Brăila a intensificat controalele în noiembrie 2025: peste 200.000 lei amenzi aplicate
Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a derulat, în luna noiembrie 2025, o amplă acțiune de verificare a respectării legislației privind relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă (SSM). Obiectivele controalelor au vizat identificarea muncii nedeclarate, corectarea neregulilor și creșterea gradului de conformare atât în rândul angajatorilor, cât și al angajaților.
În total, au fost efectuate 172 de controale, în urma cărora inspectorii au aplicat 181 de sancțiuni, însumând amenzi de 205.500 lei.
Controale în domeniul Relațiilor de Muncă
În acest sector au fost realizate 95 de verificări, finalizate cu 56 de sancțiuni, dintre care 26 de amenzi, valoarea totală fiind de 185.500 lei.
Cea mai gravă abatere a fost munca nedeclarată:
– la 3 angajatori sancționați au fost depistate 6 persoane care lucrau fără forme legale, amenzile ajungând la 120.000 lei.
Alte neconformități frecvente:
lipsa evidenței orelor de muncă (cu menționarea orelor de început și sfârșit);
neplata salariilor la data stabilită în contract;
nerespectarea regimului muncii de noapte sau a muncii în zilele de repaus săptămânal;
lipsa copiei contractului individual de muncă la locul de muncă.
Controale în domeniul Securității și Sănătății în Muncă
În baza Legii 319/2006 privind SSM, inspectorii au efectuat 77 de controale, aplicând 125 de sancțiuni, dintre care 3 amenzi, totalizând 20.000 lei.
Cele mai întâlnite deficiențe:
instruirea insuficientă sau lipsa instruirii periodice SSM;
lipsa semnalizării corespunzătoare de securitate;
neutilizarea echipamentului individual de protecție.
Neregulile au fost identificate cu precădere în domenii precum:
construcții,
transport rutier de mărfuri,
comerț cu amănuntul (alimente, băuturi, tutun),
comerț cu ridicata al cărnii,
industria textilă,
activități de depozitare.
Recomandările ITM Brăila
Instituția reamintește importanța contractelor colective de muncă, care aduc:
stabilitate și protecție sporită pentru salariați,
performanță, eficiență și loialitate pentru angajatori.
Contractele colective negociate și înregistrate legal au valoare juridică și se aplică tuturor angajaților din unitate.
