Controale ITM Brăila în februarie: 158 de verificări și amenzi de peste 160.000 de lei pentru nereguli în relațiile de muncă

Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a desfășurat, în luna februarie 2026, o amplă acțiune de verificare a modului în care angajatorii respectă legislația în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății la locul de muncă. În urma controalelor efectuate, inspectorii de muncă au constatat mai multe nereguli și au aplicat sancțiuni contravenționale în valoare totală de 161.000 de lei.

Potrivit datelor comunicate de instituție, pe parcursul lunii februarie au fost efectuate 158 de controale la angajatori din diferite domenii de activitate. În urma verificărilor, inspectorii au aplicat tot atâtea sancțiuni pentru abaterile constatate.

Principalele obiective ale acestor controale au fost identificarea și combaterea muncii nedeclarate, dar și creșterea gradului de responsabilizare a angajatorilor și angajaților în ceea ce privește respectarea legislației muncii.

Nereguli descoperite în relațiile de muncă

În domeniul relațiilor de muncă, inspectorii ITM Brăila au efectuat 102 controale. În urma acestora au fost aplicate 57 de sancțiuni, dintre care 18 amenzi contravenționale, valoarea totală a acestora fiind de 140.000 de lei.

Una dintre principalele probleme identificate a fost munca nedeclarată. Inspectorii au depistat două persoane care prestau activitate fără a avea contract individual de muncă încheiat în mod legal. Pentru această abatere, sancțiunile aplicate au totalizat 80.000 de lei.

De asemenea, în cadrul controalelor a fost descoperită o situație în care un angajat primea un salariu net mai mare decât cel declarat oficial în documentele transmise autorităților fiscale. Practica este considerată muncă subdeclarată și este sancționată de legislația muncii. Pentru această abatere, inspectorii au aplicat o amendă în valoare de 8.000 de lei.

Pe lângă aceste situații, inspectorii de muncă au identificat și alte deficiențe în activitatea unor angajatori. Printre acestea se numără lipsa evidenței orelor de muncă prestate zilnic de către salariați, o obligație legală importantă pentru angajatori.

Totodată, au fost constatate abateri privind nerespectarea prevederilor legale referitoare la munca prestată în zilele de repaus săptămânal. În unele cazuri, angajații au fost chemați la muncă fără respectarea condițiilor prevăzute de lege sau fără acordarea compensațiilor corespunzătoare.

Inspectorii au mai constatat și situații în care salariile nu erau plătite la data stabilită în contractul individual de muncă, fapt care reprezintă o încălcare a drepturilor salariaților.

Probleme identificate și în domeniul securității și sănătății în muncă

Controalele desfășurate de ITM Brăila au vizat și modul în care angajatorii respectă normele privind securitatea și sănătatea în muncă. În acest domeniu au fost efectuate 56 de controale, în urma cărora au fost aplicate 101 sancțiuni.

Dintre acestea, patru au fost amenzi contravenționale, în valoare totală de 21.000 de lei, restul fiind avertismente sau măsuri obligatorii de remediere.

Principalele nereguli constatate de inspectorii de muncă au fost legate de lipsa unei instruiri adecvate a lucrătorilor în ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă. În unele unități, angajații nu primiseră instruirea necesară pentru a lucra în condiții de siguranță.

De asemenea, au fost identificate probleme privind exploatarea instalațiilor și echipamentelor care necesită verificări tehnice periodice ISCIR. În unele cazuri, aceste echipamente nu erau utilizate în conformitate cu normele de siguranță.

O altă deficiență frecvent întâlnită a fost semnalizarea necorespunzătoare a pericolelor la locul de muncă, ceea ce poate crește riscul producerii unor accidente de muncă.

Domeniile în care au fost descoperite cele mai multe abateri

Inspectorii ITM Brăila au constatat că deficiențele au fost întâlnite în special în anumite sectoare de activitate. Printre acestea se numără domeniul restaurantelor și al serviciilor de alimentație publică, fabricarea de echipamente electrice și electronice pentru autovehicule, precum și activitățile de coafură și înfrumusețare.

De asemenea, au fost identificate nereguli în comerțul cu amănuntul desfășurat în magazine nespecializate, dar și în activitățile auxiliare pentru producția vegetală.

Pentru toate abaterile constatate, inspectorii de muncă au dispus măsuri obligatorii de remediere, stabilind termene clare pentru ca angajatorii să corecteze deficiențele și să raporteze măsurile luate către ITM Brăila.

Reprezentanții instituției subliniază că scopul acestor controale nu este doar sancționarea angajatorilor care încalcă legea, ci și creșterea gradului de conștientizare privind respectarea legislației muncii și asigurarea unor condiții de muncă sigure pentru angajați.