Amenzi pentru angajatorii zgârciți
Angajatorii care reduc excesiv cheltuielile cu plata salariaților, oferind salarii mai mici decât nivelul minim pe economie, riscă amenzi mai mari. Aceste modificări au fost recent introduse în Codul Muncii. De asemenea, sancțiunile îi vizează și pe patronii care nu respectă nivelurile salariale minime prevăzute în contractele colective de muncă (CCM) sau alte acorduri în vigoare.
Legea nr. 283/2024 impune sancțiuni mai severe pentru angajatorii care plătesc salarii sub nivelul minim stabilit prin lege, prin contractele colective de muncă sau alte acorduri. În astfel de situații, inspectorii de muncă pot aplica amenzi cuprinse între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare persoană identificată. Amenda se aplică inclusiv pentru neacordarea drepturilor salariale minime în raporturile juridice de muncă ce nu au la bază un contract individual de muncă (CIM).
De asemenea, sancțiuni vor fi aplicate și angajatorilor care nu respectă salariul minim garantat în plată, stabilit prin contractele colective de muncă aplicabile. Conform legii, „nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil” atrage o amendă între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare persoană afectată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 de lei.
Sancțiunea se aplică și angajatorilor care încearcă să eludeze legea, compensând diferența dintre salariul plătit și nivelul minim prin alte beneficii, cum ar fi prime, bonuri de masă etc.
Pentru angajatorii care încalcă repetat aceste prevederi, legea prevede pedepse mai drastice, inclusiv închisoare. „Constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau prin CCM.”
