Autoritățile și mediul economic din Brăila lansează „Clusterul Local pentru Competențe” – un parteneriat pentru formarea forței de muncă
Brăila face un pas important în direcția adaptării sistemului local de educație și formare profesională la nevoile reale ale pieței muncii. Autoritățile locale, instituțiile de învățământ și marii angajatori din județ au anunțat inițierea unui mecanism permanent de cooperare – Clusterul Local pentru Competențe Brăila (CLCB) –, menit să combată deficitul tot mai acut de personal calificat în domenii strategice precum sănătatea, logistica portuară și industria ușoară.
Inițiativa vine ca reacție la dezechilibrele tot mai evidente din piața muncii, unde, în ciuda unei rate a șomajului moderate (circa 4,9%), angajatorii reclamă lipsa forței de muncă bine pregătite. Potrivit datelor analizate de Prefectura Brăila, deficitul este în principal calitativ, reflectând o neconcordanță între competențele oferite de sistemul educațional și cerințele actuale ale economiei locale.
O platformă de colaborare între școală și piața muncii
CLCB își propune să dezvolte programe de formare flexibile și recurente, adaptate dinamicii economice și cerințelor specifice ale marilor angajatori din județ. În cadrul platformei vor colabora:
Autoritățile publice – Consiliul Județean, Primăria Brăila, AJOFM și Instituția Prefectului;
Instituțiile de învățământ – licee tehnologice, școli postliceale sanitare și Facultatea de Inginerie și Agronomie Brăila (FIAB, parte a UDJ Galați);
Mediul economic – reprezentanți ai companiilor din logistică-portuară, agribusiness, industrie și sănătate, precum și ai IMM-urilor prin Camera de Comerț.
Programele propuse vor pune accent pe formarea practică, între 40% și 60% din activități urmând să se desfășoare în companii sau laboratoare moderne. Totodată, CLCB va introduce cursuri modulare și micro-certificări de scurtă durată (3–6 luni), pentru recalificarea rapidă a adulților.
Primele programe pilot și obiectivele inițiale
În primii doi ani de implementare, autoritățile intenționează să lanseze programe pilot în domenii cheie, precum Logistică Portuară, Tehnician Mentenanță Industrială și Asistență Medicală.
Se estimează instruirea a cel puțin 200 de participanți, cu o rată de angajare de peste 60% la șase luni de la finalizarea cursurilor. În același timp, companiile implicate vor beneficia de reducerea costurilor de recrutare și formare internă și de o creștere a retenției angajaților.
Finanțarea clusterului va proveni din fonduri europene (FSE, POCU), programe naționale ANOFM, precum și contribuții locale și private. Activitatea sa va fi monitorizată prin indicatori de performanță clari, în special rata de angajare a absolvenților.
„Brăila are potențialul de a deveni un model de colaborare între mediul public și cel economic în formarea competențelor profesionale. Este o investiție directă în viitorul județului”, au transmis reprezentanții Prefecturii Brăila.
