
Avantaje pentru angajatorii care cumpără tichete de activități casnice
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a anunțat că a luat o serie de măsuri în sprijinul celor care cumpără tichete de activități casnice. Astfel, a fost publicat în transparență decizională un proiect de ordin al ministrului Simona Bucura-Oprescu, prin care se propune, mai întâi, modelul de contract pe care angajatorii îl pot încheia cu agențiile de ocupare a forței de muncă pentru achiziția de tichete de activități casnice. Acestea pot fi oferite angajaților ca beneficiu extrasalarial și pot fi folosite de aceștia pentru a plăti persoanele care îi ajută în gospodărie cu diverse activități casnice.
Există însă unele reguli care trebuie respectate. În primul rând, angajatorii vor trebui să încheie o convenție cu agenția de ocupare a forței de muncă din zona lor, iar în baza acestui document vor putea achiziționa un număr de tichete casnice în format electronic sau pe suport de hârtie. Valoarea nominală a unui tichet este de 15 lei, iar angajatorii au obligația să facă plata contravalorii acestora către agenție, să completeze datele personale ale salariaților pe tichetele emise și să distribuie tichetele exclusiv angajaților care au dreptul să le utilizeze. Dar, după cum menționam ceva mai sus, Ministerul Muncii a prevăzut și câteva facilități fiscale pentru angajatori. Astfel, cei „care oferă tichete de activități casnice beneficiază și de avantaje fiscale. Dacă un angajator acordă cel puțin 600 de tichete unui salariat într-un an, va primi în anul următor 50 de tichete gratuite, care pot fi distribuite ca primă sau bonus altor angajați.”
Implementarea sistemului de tichete de activități casnice are potențialul de a stimula participarea persoanelor în cadrul unui raport juridic flexibil, care le conferă și calitatea de asigurați în sistemul public de pensii și în sistemul asigurărilor de sănătate. Totodată, se asigură posibilitatea utilizării acestui sistem inclusiv în zonele rurale cu oportunități limitate de angajare sau cu mobilitate geografică scăzută a forței de muncă. De asemenea, acest mecanism poate contribui la creșterea ratei de activare a populației în vârstă de muncă pe piața muncii și la diminuarea ratei sărăciei, prin completarea veniturilor beneficiarilor de venit minim de inserție cu veniturile ocazionale obținute din prestarea de activități casnice. Un alt lucru important este faptul că șomerii înregistrați la ANOFM pot beneficia în continuare de drepturile și măsurile prevăzute de Legea nr. 76/2002, chiar dacă devin prestatori casnici”, a vrut să transmită cu acest prilej ministrul Simona Bucura-Oprescu.