Ce se întâmplă cu concediul neefectuat în 2024

Salariații care nu au avut posibilitatea să-și ia toate zilele de concediu la care au dreptul în acest an mai au posibilitatea să le recupereze până în vara anului 2026. Legislația muncii aflată în vigoare prevede că aceștia pot efectua zilele de concediu aferente anului 2024 până pe 30 iunie 2026.

Cadrul legal menționează clar că, în cazul în care un salariat nu reușește să ia toate zilele de concediu la care are dreptul într-un an, acestea se reportează pentru anul următor, iar angajatorul este obligat să i le acorde într-un termen de 18 luni, începând cu anul următor. Zilele de concediu vor fi stabilite de comun acord între angajat și angajator.

În Codul Muncii se menționează: „În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”.

Referitor la posibilitatea compensării în bani a concediului de odihnă care nu a fost efectuat, legea prevede că aceasta este posibilă doar în cazul încetării contractului individual de muncă.