Economie

Cum se recuperează zilele de concediu neefectuate

Începutul de an vine cu multe întrebări legate de zilele de concediu de odihnă care nu au fost efectuate în anul precedent. Pe această cale, salariații care nu au beneficiat de zilele legale minime de concediu de odihnă pot solicita angajatorului să le acorde aceste zile până la jumătatea anului 2026. Reglementarea este prevăzută în Codul muncii, prin care se garantează dreptul angajaților la concediu de odihnă anual plătit.

Deși, de multe ori, angajații nu reușesc să își ia toate zilele de concediu într-un an, legislația le oferă posibilitatea de a le recupera în următoarele luni. Astfel, dacă un salariat, din diverse motive, nu și-a luat tot concediul de odihnă în 2024, acesta poate solicita efectuarea lui până la data de 30 iunie 2026.

Potrivit Codului muncii, dreptul la concediu de odihnă nu poate fi cedat, renunțat sau limitat. Articolul 144 din Codul muncii prevede că dreptul la concediu anual este garantat tuturor salariaților. În plus, articolul 146 menționează faptul că, în cazul în care un salariat nu poate efectua integral sau parțial concediul anual în anul calendaristic respectiv, angajatorul are obligația de a acorda concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor.

Compensarea concediului de odihnă neefectuat în bani este permisă doar în cazul în care contractul de muncă încetează, conform prevederilor legale.

Articole similare

Back to top button