Drepturile persoanelor angajate pe perioadă determinată

După cum se știe, Codul Muncii aflat în vigoare prevede faptul că firmele pot angaja, în anumite situații, salariați cu contract de muncă pe o perioadă determinată. Brăilenii aflați în această situație trebuie însă să cunoască și care le sunt drepturile menționate în acest sens de legislația muncii.

În primul rând, cei care se angajează pe o perioadă determinată trebuie să studieze bine contractul pe care îl semnează. În rândurile acestuia ar trebui să se regăsească informații clare despre durata pe care se întinde actul respectiv, dar și termenii în care se poate produce prelungirea acestuia. În afară de salariul de bază cu care este încadrat pe durată determinată, salariatul mai are dreptul, la fel ca și ceilalți angajați, la aceleași beneficii, precum primele de vacanță, tichete de masă, bonusuri de performanță și multe altele.

Atât salariații, cât și angajatorii trebuie să cunoască bine legislația muncii aflată în vigoare în ceea ce privește această situație, iar printre prevederile acesteia se află și faptul că, în cazul contractelor pe durată determinată, suspendarea acestora nu implică automat și încetarea lor. Potrivit celor menționate în Codul Muncii, un astfel de angajament încetează la data prevăzută. Mai exact, dacă unui angajat îi expiră contractul de muncă în timp ce se află în concediu medical, contractul de muncă nu va putea fi încheiat mai devreme decât data stabilită.

Dreptul la concediu de odihnă

Mulți dintre cei care angajează personal pe perioadă determinată „uită” că și acești salariați au dreptul la concediu de odihnă, iar numărul de zile este calculat în funcție de durata pe care s-a încheiat contractul, dacă acesta este sub 12 luni. De exemplu, un angajat pentru șase luni are dreptul la 10 zile, iar în condițiile în care până la încheierea contractului salariatul nu va putea să profite de aceste zile libere, va fi recompensat cu o anumită sumă de bani.

De asemenea, persoana care este angajată în primă instanță pe o perioadă limitată are dreptul de a ocupa un loc de muncă vacant, pe durată nedeterminată, corespunzător pregătirii sale profesionale, în cadrul companiei, dacă angajatorul face angajări.