ITM Brăila a aplicat amenzi de peste 285.000 de lei în luna octombrie. Zeci de controale pe muncă la negru și siguranța angajaților
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a desfășurat, pe parcursul lunii octombrie 2025, o amplă serie de controale vizând respectarea legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate în muncă. În total, inspectorii au aplicat sancțiuni contravenționale în valoare de peste 285.000 de lei, în urma verificării a peste o sută de agenți economici din județ.
Potrivit raportului instituției, principalele nereguli descoperite au vizat cazuri de muncă nedeclarată, lipsa documentelor obligatorii ale angajaților și neasigurarea condițiilor de protecție în timpul serviciului.
Muncă la negru – fenomen încă prezent
Pe partea de relații de muncă, inspectorii ITM au depistat mai mulți angajatori care utilizau forță de muncă fără forme legale. În consecință, au fost aplicate amenzi în valoare totală de 140.000 de lei, fiind identificate persoane ce lucrau fără contract individual de muncă sau pentru care nu fusese transmis Revisalul în termenul legal.
„Combaterea muncii la negru rămâne prioritatea noastră principală. Angajatorii trebuie să înțeleagă că este o încălcare gravă a legii și un risc pentru lucrători”, au transmis reprezentanții ITM Brăila.
Deficiențe privind securitatea angajaților
În cadrul controalelor pe linia securității și sănătății în muncă, inspectorii au constatat lipsa instructajului corespunzător, echipamente de protecție insuficiente și deficiențe în evaluarea riscurilor la locul de muncă.
Pentru aceste abateri, au fost aplicate amenzi în cuantum de peste 145.000 de lei, iar în mai multe cazuri au fost dispuse măsuri de remediere imediată.
ITM: „Vom continua controalele și în perioada următoare”
Autoritatea a anunțat că verificările vor continua cu aceeași intensitate:
„Scopul nostru nu este sancționarea, ci prevenția. Însă acolo unde angajatorii ignoră legea și pun în pericol oamenii, vom acționa ferm”, se arată în comunicatul transmis public.
Inspectoratul reamintește că angajatorii au obligația să respecte condițiile legale de muncă și să asigure protecția angajaților, iar lucrătorii trebuie să cunoască drepturile care le sunt garantate prin lege.
