Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, a avut o întâlnire cu reprezentanții Consiliului Investitorilor Străini din România, având drept scop identificarea soluțiilor pentru îmbunătățirea pieței muncii din România.
În cadrul discuțiilor au fost abordate subiecte „fierbinți”, precum nevoile reale ale pieței muncii, nivelul de competențe necesar angajaților și atragerea de forță de muncă înalt calificată.
De asemenea, potrivit unui comunicat de presă remis cu acest prilej, un subiect central al întâlnirii a fost identificarea meseriilor cu cerere mare pe piață și modalitățile prin care România poate atrage și păstra angajați calificați. În plus, s-a discutat despre măsurile necesare pentru creșterea competitivității muncii și soluțiile pentru reducerea deficitului de forță de muncă, un aspect esențial pentru dezvoltarea economică a țării.
Pe această cale, ministrul Simona Bucura-Oprescu a subliniat că este necesar un mediu de muncă stabil și predictibil pentru a sprijini dezvoltarea și pentru a atrage investitori străini. „Trebuie să investim mai mult în măsuri active de ocupare și să dezvoltăm programe adecvate de formare pentru a atrage forță de muncă înalt calificată. Colaborarea cu sectorul privat și cu specialiștii din cadrul Consiliului Investitorilor Străini este esențială pentru a asigura că angajații au competențele necesare, iar angajatorii beneficiază de un mediu favorabil dezvoltării”, a declarat ministrul.
Un alt punct important al discuției a fost reintegrarea pe piața muncii a românilor din diaspora, un subiect care a stârnit un interes deosebit, având în vedere numărul mare de cetățeni români care lucrează în străinătate. De altfel, se preconizează implementarea unor măsuri pentru a încuraja revenirea acestora în țară prin crearea unor condiții favorabile și prin adaptarea competențelor acestora la cerințele pieței interne.
Pentru a răspunde acestor provocări, se vor pune în aplicare parteneriate între sectorul public și privat, care vor viza adaptarea competențelor angajaților la nevoile pieței. Un exemplu concret este proiectul RECONECT, implementat de ANOFM, care anticipează necesitățile de calificare ale pieței muncii din România. În paralel, va fi revizuită Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) pentru a o alinia la sistemul european de competențe și calificări, ceea ce va facilita mobilitatea și adaptabilitatea forței de muncă.
Această cooperare între Ministerul Muncii și Consiliul Investitorilor Străini subliniază angajamentul autorităților române de a dezvolta o piață a muncii flexibilă și competitivă, capabilă să răspundă cerințelor economiei globale și să atragă investitori din întreaga lume. În acest context, importanța investițiilor în educație și formare profesională devine evidentă, iar succesul acestor inițiative va depinde de colaborarea între autorități, sectorul privat și angajatori.
