Începând cu 1 mai 2025, angajații din sectorul bancar din România beneficiază de un nou nivel al salariului minim brut, stabilit la 4.500 de lei. Măsura vine ca urmare a intrării în vigoare a contractului colectiv de muncă semnat în cursul anului trecut și aduce o serie de beneficii importante pentru zeci de mii de salariați din domeniu.
Această creștere cu 400 de lei față de nivelul anterior (4.100 lei) situează salariul minim din sectorul bancar peste cel general stabilit la nivel național, care este, din ianuarie 2025, de 4.050 de lei brut. Practic, sectorul bancar devine unul dintre cele mai avantajoase în ceea ce privește nivelul minim garantat de venit pentru angajați, în urma negocierilor dintre reprezentanții patronatelor, sindicatelor și Guvernului.
Noi măsuri pentru protejarea și stimularea angajaților
Pe lângă majorarea salarială, noul contract colectiv de muncă vine cu o serie de alte măsuri menite să protejeze și să stimuleze angajații. Printre acestea se numără acordarea de plăți compensatorii în funcție de vechimea în muncă, în cazul în care salariații sunt concediați din motive care nu le pot fi imputate. Aceștia vor beneficia, astfel, de un sprijin financiar suplimentar într-un moment dificil al carierei lor.
Contractul prevede, de asemenea, o serie de drepturi suplimentare pentru situații speciale din viața personală a angajaților. Astfel, în cazul nașterii sau adopției unui copil, în cazul unui deces în familie sau chiar al decesului angajatului, familiile acestora pot primi ajutoare financiare. La ieșirea la pensie, angajații beneficiază de o primă obligatorie de cel puțin un salariu brut lunar, ca recunoaștere a activității desfășurate în cadrul sistemului bancar.
Pe lângă acestea, sunt prevăzute și posibilități de acordare a unor prime de vacanță, tichete de masă, servicii medicale sau contribuții la Pilonul III de pensii. Astfel, angajații pot beneficia de sprijin și pentru perioadele de relaxare, dar și pentru siguranța lor pe termen lung.
Un aspect important reglementat de acest contract este și cel al combaterii discriminării și hărțuirii la locul de muncă. Astfel, noul cadru contractual promovează un mediu profesional sigur, echitabil și incluziv, în care drepturile angajaților sunt protejate.
Contractul colectiv de muncă pentru sectorul bancar are o valabilitate de doi ani și se aplică unui număr de aproximativ 46.000 de persoane. Semnarea acestuia a fost posibilă în urma dialogului purtat în cadrul Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social, unde sindicatele, patronatele și reprezentanții Guvernului au colaborat pentru a asigura un cadru de lucru mai echitabil și mai motivant pentru salariații băncilor.
