Tichete de activități casnice pentru unele categorii de persoane
Un proiect publicat în transparență decizională de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) prevede faptul că angajatorii ar putea încheia un contract cu agențiile de ocupare a forței de muncă pentru achiziția de tichete de activități casnice. Acestea pot fi utilizate pentru a plăti persoanele care ajută în gospodărie cu diverse activități casnice. De subliniat că, potrivit celor menționate în cadrul proiectului, aceste tichete pot fi oferite angajaților ca beneficiu extrasalarial. În prealabil însă, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu agenția de ocupare a forței de muncă din zona lor, și doar pe baza acestui document vor putea achiziționa un număr de tichete casnice în format electronic sau pe suport de hârtie.
Într-o postare pe pagina de Facebook a instituției se precizează că „Angajatorii care oferă tichete de activități casnice beneficiază și de avantaje fiscale. Dacă un angajator acordă cel puțin 600 de tichete unui salariat într-un an, va primi în anul următor 50 de tichete gratuite, care pot fi distribuite ca primă sau bonus altor angajați. Implementarea sistemului de tichete de activități casnice are potențialul de a stimula participarea persoanelor în cadrul unui raport juridic flexibil care le conferă și calitatea de asigurați în sistemul public de pensii și în sistemul asigurărilor de sănătate. Totodată, se asigură posibilitatea utilizării acestui sistem inclusiv în zonele rurale cu oportunități limitate de angajare sau cu mobilitate geografică scăzută a forței de muncă. De asemenea, acest mecanism poate contribui la creșterea ratei de activare a populației în vârstă de muncă pe piața muncii și la diminuarea ratei sărăciei, prin completarea veniturilor beneficiarilor de venit minim de inserție cu veniturile ocazionale obținute din prestarea de activități casnice. Un alt lucru important este faptul că șomerii înregistrați la ANOFM pot beneficia în continuare de drepturile și măsurile prevăzute de Legea nr. 76/2002 chiar dacă devin prestatori casnici”.
Valoarea nominală a unui tichet este de 15 lei. Acei angajatori care vor să se folosească de aceste tichete pentru a-și recompensa salariații trebuie să îndeplinească unele condiții, cum ar fi să plătească suma de bani reprezentând contravaloarea acestora către agenție, să completeze datele personale ale salariaților pe tichetele emise și să distribuie tichetele doar angajaților care au dreptul să le utilizeze.
