Timp liber

Urmează o nouă minivacanță pentru români

Pe 15 august se sărbătorește Adormirea Maicii Domnului, zi considerată nelucrătoare la noi în țară. Mai mult, se pare că bugetarii sunt din nou cei care se vor bucura de o zi liberă suplimentară, deoarece Guvernul a decis ca ziua de vineri, 16 august, să fie liberă pentru a crea o punte cu sfârșitul de săptămână.

Pentru cei din sectorul privat sau care trebuie să lucreze ore suplimentare ori în timpul sărbătorilor legale, există mai multe prevederi legale care se aplică în acest caz. Mai exact, salariații care lucrează ore suplimentare, peste program sau în zilele de sărbătoare legală beneficiază de compensații cu timp liber, conform prevederilor din lege. Doar în condițiile în care, ulterior, angajatorul nu acordă timpul liber corespunzător celor care lucrează în plus, apare și posibilitatea recompensării bănești. Cei aflați în această situație și care nu își primesc drepturile sunt invitați să se adreseze Inspecției Muncii cu sesizări.

Pe de altă parte, salariații care vor să procedeze într-o asemenea manieră trebuie să cunoască și faptul că actele normative aflate în vigoare nu-l obligă pe angajator să-și achite datoriile față de salariat, chiar și atunci când este vizat de o sesizare la Inspectoratul de Muncă. Singura soluție pentru angajatul nemulțumit în acest caz ar fi adresarea către instanța de judecată pentru a-și recupera banii, dar puțini sunt cei care procedează astfel.

Este de subliniat faptul că munca prestată peste orele de program săptămânal este considerată muncă suplimentară și nu poate fi efectuată fără acordul salariatului. Același lucru este valabil și pentru zilele de sărbătoare legală în care angajatul trebuie să presteze activitate.

În schimb, pentru salariații care lucrează ore suplimentare sau în timpul sărbătorilor legale, cadrul legal menționează faptul că aceștia trebuie să beneficieze de o compensare cu timp liber corespunzător. Prin excepție, în anumite situații, pentru orele suplimentare se va plăti un spor de cel puțin 75%, care crește la 100% dacă munca este prestată în timpul zilelor de sărbătoare legală.

Legea impune angajatorului să acorde timpul liber compensatoriu în termen de 90 de zile pentru orele suplimentare, iar pentru cei care lucrează în timpul sărbătorilor legale, liberele trebuie acordate în termen de 30 de zile. Doar în condițiile în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile în aceste perioade, el trebuie să acorde compensația în bani.

În cazul sesizării făcute la Inspectoratul Teritorial de Muncă, legea spune că, în cazul în care se demonstrează vinovăția angajatorului, acesta va avea la dispoziție un termen în care să-și rezolve problemele, iar dacă nu o va face va putea fi sancționat cu o amendă cuprinsă între 5.000 de lei și 10.000 de lei.

Articole similare

Back to top button