În perioada 18 – 21 martie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a desfășurat o amplă campanie de verificare a respectării legislației muncii și a cerințelor de securitate și sănătate în muncă în rândul angajatorilor din sectorul construcțiilor. Acțiunea s-a derulat la nivel național și a vizat domeniile: „Construcții clădiri” (CAEN 41), „Lucrări de geniu civil” (CAEN 42) și „Lucrări speciale de construcții” (CAEN 43).
Campania a urmărit trei obiective principale:
Identificarea și verificarea operatorilor economici activi în cele trei domenii vizate;
Eliminarea neregulilor prin aplicarea de măsuri obligatorii și sancțiuni contravenționale;
Creșterea gradului de conștientizare în rândul angajatorilor și angajaților privind importanța respectării legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate la locul de muncă.
În cadrul acțiunii, inspectorii ITM Brăila au efectuat un total de 27 de controale, dintre care 19 în domeniul relațiilor de muncă și 8 în domeniul securității și sănătății în muncă.
Rezultatele controalelor:
Au fost aplicate 23 de sancțiuni contravenționale, însumând 167.500 lei;
Dintre acestea, 5 sancțiuni în valoare totală de 140.000 lei au fost aplicate pentru muncă nedeclarată și subdeclarată, o problemă gravă ce continuă să afecteze piața muncii;
În cazurile în care au existat controale anterioare, s-a urmărit și implementarea măsurilor dispuse anterior.
Pentru neregulile constatate în urma controalelor, au fost stabilite măsuri cu termene clare de remediere. Nerespectarea acestor termene constituie contravenție și poate fi sancționată cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 lei, în conformitate cu Legea nr. 108/1999, privind înființarea și organizarea Inspecției Muncii.
Mesajul ITM Brăila este clar: scopul acestor acțiuni nu este doar punitiv, ci și preventiv și educativ. Prin astfel de controale, instituția își propune să promoveze o cultură a responsabilității, siguranței și legalității în relațiile de muncă.
“Respectarea legislației muncii și a normelor de securitate nu este opțională, ci o obligație legală și morală față de angajați. Vom continua aceste acțiuni pentru a proteja drepturile lucrătorilor și a asigura condiții decente de muncă în toate domeniile, în special în cele cu risc ridicat, cum este construcțiile”, au transmis reprezentanții ITM Brăila.
