Amendă astronomică dată de ITM Brăila

Munca nedeclarată sancționată de ITM Brăila cu 400.000 de lei

În data de 19 aprilie 2024, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila au  depistat 12 persoane care prestau muncă calificată fără a avea încheiate contracte individuale de muncă în formă scrisă şi 11 persoane care prestau activitate deşi aveau contractele individuale de muncă suspendate, în beneficiul unui angajator cu domeniul de activitate: „Fabricarea altor articole de îmbrăcăminte(exclusiv lenjeria de corp)”.

Ca urmare, au fost aplicate sancțiuni contravenționale în valoare totală de 400.000 lei, dispunându-se măsuri de intrare în legalitate.

Scopul tuturor acţiunilor de control este acela de creştere a gradului de conştientizare, atât a angajaţilor, cât şi a angajatorilor, în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislaţiei muncii în privinţa muncii nedeclarate şi subdeclarate.

Pe această cale, ITM Brăila amintește că nu e legal să accepți să muncești „la negru” și aduce în evidența persoanelor care prestează servicii fără contract de muncă următoarele aspecte:

1.Anterior începerii activității, angajatorul are obligația de a:

• încheia contract individual de muncă, în formă scrisă, în limba română;
• înmâna salariatului un exemplar din contractul individual de muncă;
• înregistra contractul individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților și de a-l transmite inspectoratului teritorial de muncă.

2. Citește cu atenție clauzele cuprinse în contractul individual de muncă, în special cele referitoare la:

• data începerii activității;
• durata contractului (nedeterminată/determinată);
• locul muncii, funcția/meseria;
• durata muncii (normă întreagă/o fracțiune de normă);
• concediul de odihnă;
• salariul (cel puțin la nivelul salariului minim brut pe țară pentru un program normal de lucru).

3. Dacă muncești „la negru” nu ai dreptul la:

• asistență medicală gratuită;
• pensie;
• ajutor de șomaj.

I.T.M .Brăila, în controalele efectuate, a urmărit în permanență informarea angajatorilor şi a lucrătorilor asupra importanţei şi a necesităţii respectării legislaţiei în domeniile de competență.