Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, ca urmare a verificărilor efectuate la un angajator cu domeniul de activitate „Fabricarea altor articole de îmbrăcăminte (exclusiv lenjeria de corp)”, au constatat că, pentru 14 salariaţi ai unităţii, acesta nu a efectuat plata drepturilor salariale, depăşind cu mai mult de o lună data stabilită prin contractul individual de muncă şi au aplicat o sancţiune contravenţională în valoare totală de 70.000 de lei, dispunându-se măsuri de intrare în legalitate.

Cu această ocazie, ITM Brăila aduce aminte atât angajatorilor, cât și angajaților care sunt prevederile drepturilor salariale prezentate în Codul Muncii:

• Potrivit prevederilor articolului 159 alin. (1) din Legea 53/2003 privind Codul Muncii, salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
• Potrivit prevederilor articolului 161  din Legea 53/2003 privind Codul Muncii, salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii  băneşti ale angajatorilor.
• Potrivit prevederilor articolului 166 alin. (1) din Legea 53/2003 privind Codul Muncii, salariul se plateşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.

În situația în care această obligație nu este îndeplinită de angajator, iar plata salariului este întârziată cu mai mult de o lună de la data de plată stabilită între părți, autoritățile pot aplica o amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, conform prevederilor de la art. 260 alin (1), lit. s).