Controale realizate de ITM Brăila în domeniul construcțiilor

În perioada 01- 06 aprilie 2024, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brăila au desfăşurat acţiuni de control la agenţii economici care desfăşoară activităţi din domeniile: ”construcţii clădiri”- cod CAEN 41, ”lucrări de geniu civil”- cod CAEN 42, “lucrări speciale de construcţii”- cod CAEN 43.

Așadar, inspectorii de muncă din cadrul ITM Brăila au efectuat 67 controale, dintre care 36 de controale în domeniul relațiilor de muncă şi 31 de controale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. În urma acestora au fost identificate nereguli, de aceea inspectorii ITM au aplicat sancțiuni contraventionale în valoare de 191.800 lei, în domeniul relațiilor de muncă, dintre care patru sancţiuni contravenţionale în valoare de 110.000 lei pentru muncă nedeclarată si subdeclarată, iar în domeniul securităţii şi sanătăţii în muncă au fost aplicate sancţiuni contravenţionale în valoare de 25.000 lei.

De asemenea, s-a urmărit şi modul în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare, acolo unde a fost cazul, în domeniul relatiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă.

Aceste acțiuni de control au făcut parte din campania națională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă precum şi prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de catre angajatorii care desfasoară activitaţi din domeniile: ”construcţii clădiri”- cod CAEN 41, ”lucrări de geniu civil”- cod CAEN 42, “lucrări speciale de construcţii”- cod CAEN 43.

Obiectivele  campaniei au fost:

• identificarea și verificarea agenţilor economici care activează în domeniile: ”construcţii clădiri”- cod CAEN 41, ”lucrări de geniu civil”- cod CAEN 42, “lucrări speciale de construcţii”- cod CAEN 43;
• eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănataţii în muncă.