ITM Brăila: Sancțiuni de 280.000 de lei pentru muncă la negru

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a desfășurat în luna martie 2024 acțiuni de control, 150 în domeniul relațiilor de muncă și 100 în domeniul securității și sănătății în muncă la un număr de 250 angajatori. În urma controalelor s-au aplicat amenzi în valoare totală de 487.800 lei pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.

Totodată, ITM Brăila a descoperit că, la un număr de opt angajatori, 14 persoane desfășurau muncă nedeclarată, fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 280.000 lei.

Conform datelor specificate de ITM Brăila, cele 14 persoane identificate nu aveau contract individual de muncă încheiat în formă scrisă sau prestau activitate deşi aveau contractul individual de muncă suspendat, în următoarele domenii de activitate: Fabricarea pâinii, fabricarea prăjiturilor și a produselor proaspete de patiserie; Comerț cu amănuntul în magazine nespecializate, cu vânzare predominantă de produse nealimentare; Tăierea, fasonarea și finisarea pietrei.

Printre deficiențele frecvent constatate se numără:

• primirea la muncă a unei persoane fără a avea forme legale de încadrare;
• primirea la muncă a unei persoane care avea contractul individual de muncă suspendat;
• nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară;
• nerespectarea prevederilor HG 905/2017;
• neevidențierea timpului de muncă efectuat de salariați;
• neutilizare EIP din dotare corespunzător activității desfășurate;
• semnalizarea riscurilor de accidentare necorespunzătoare;
• neaducerea la cunoștință a  măsurilor prevăzute în planul de prevenire și protecție;
• neefectuarea examenului medical periodic;
• lipsa verificării tehnice a anumitor echipamente ce necesită o astfel de verificare.

Pentru deficiențele constatate au fost dispuse măsuri obligatorii de remediere, cu termene de raportare la inspectoratul teritorial de muncă.

I.T.M. Brăila, în controalele efectuate, a urmărit în permanență conştientizarea angajatorilor şi a lucrătorilor asupra importanţei şi a necesităţii respectării legislaţiei în domeniile de competență.

Scopul tuturor acțiunilor de control este acela de creștere a gradului de conştientizare, atât a angajaţilor cât şi a angajatorilor, în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislaţiei muncii în privinţa muncii nedeclarate, subdeclarate,  securităţii şi sănătații în muncă.