Salarii mai mari pentru angajații cu o vechime de peste doi ani
În data de 5 februarie, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a oferit informații referitoare la salarizarea angajaților cu o vechime mai mare de doi ani.
Astfel, ITM Brăila aduce aminte că, începând din data de 01 ianuarie 2022, au apărut modificări stabilite prin art. V din O.U.G. nr. 142/2021 la Codul muncii. Aceste schimbări stabilesc următoarele:
„Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile art.164 alin.1 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.”
Prevederile acestea se aplică numai în cazul persoanelor al căror salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată a fost stabilit în baza prevederilor art.164 alin.(1) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii. Mai exact, salariul de bază minim brut pe țară, corespunzător unui program normal de muncă de opt ore.
În prezent, un salariu brut minim pe economie este de 3.300 de lei. Acesta a fost majorat la 3.300 de lei la 3.000 lei începând cu luna octombrie a anului trecut. Prin urmare, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată reprezintă o valoare netă a salariului de 2.079 lei. Tariful orar este de 19,960 lei/oră pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore/lună, conform unui comunicat al Ministerului Munci și Solidarității Sociale de la data de 28 septembrie 2023.
Majorarea salariului este la aprecierea angajatorului. El are capacitatea să stabilească prin negociere nivelul angajatului astfel încât să se asigure cel puțin nivelul salariului de bază net avut anterior.
Totuși, pentru sectoarele construcții, agricultură și industria alimentară, salariul minim este stabilit în baza unor reglementări specifice prin derogare de la prevederile art.164 alin. (1) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, respectiv prin O.U.G. nr.93/2003 pentru stabilirea
salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru sectoarele construcții, agricol și industria alimentară și prin urmare nu intră sub incidența art.V din O.U.G. nr.142/2021.
